灯饰照明企业需重视销售团队建设 培养人才
在灯饰照明行业发展的灯饰队建过程中,随着企业规模的照明不断扩大,销售规模的企业管理问题日益暴露明显,一方面优秀的需重销售人员流失严重,另一方面新入职的视销售团设培销售人员缺乏经验,销售业绩差强人意。养人很多灯饰照明企业不愿意培养销售新人,灯饰队建在他们看来,照明培养销售新人,企业除了浪费时间、需重资源以外,视销售团设培即使培养出来的养人人才,也会被流失。灯饰队建但灯饰照明著名品牌的照明笔者不这么认为。

灯饰照明企业需重视销售团队建设 培养人才(图片来源于网络)
销售首先是企业门科学 然后再是艺术
科学性主要体现在销售方法论和销售技能上,艺术性体现在情商与心灵链接。销售是有方法与技能可言的,例如,在销售前,需要不断判定销售机会的真假,以决定是否继续,不再无效的机会上浪费销售人员与公司的精力与资源,销售中,需要了解消费者的性格特征以及消费趋向,差异化对待。将科学性变成销售方法论,销售就可以被培训、被复制和传承,团队的销售力也才可能被放大和根本提升。
其次,销售也是一门艺术。销售对于人员的情商有一定的要求,情商高的人在销售方面往往更能够得心应手。尤其在灯饰产品销售上,女性顾客居多,情感因素居多,如果销售人员在消费过程中,能够从家庭角度出来,通过与客户沟通过程,了解客户内心想法与需求,抓住内心的共鸣,自然销售起来就简单多了。
总而言之,灯饰照明企业需要重视销售团队建设,对销售人员的培训与培养必不可少。
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