12日，泉州市委人才工作领导小组专题会议召开，市委研究审议《泉州市引进高层次人才团队评审和管理实施细则》，工作省、领导市高层次人才认定工作及首批市特级人才创新实验室遴选。小组市委常委、专题召开组织部部长，泉州市委人才工作领导小组副组长卢秀萍参加。市委

会议强调，工作人才工作是领导推动事业发展的核心工程，要坚持不懈地壮大人才队伍，小组切实调节人口结构、专题召开改善人力资源，泉州推迷人口资源、市委人力资源、工作人才资源转化贯通。要穿透落实政策措施，提升人才“获得感”。坚持抓细抓实各项人才政策，特殊是“涌泉”行动20条，深化进行“万名干部进万企、一企一策促发展”专项行动，加大人才政策宣传力度，提升政策知道率；畅通办事流程，缩短兑现周期，建立月通报制度，提升政策执行力。要激发企业主体作用，提高人才“续航力”。坚持以才引才、企业引才，尤其要重视调动用人主体人才引进、培养的主动性，引导用人主体舍得人才投入，愿意为人才成长发展创造条件、提供平台，确保完成全年引才目标任务。要注重实绩实效考核，提增人才“贡献度”。强化目标导向、问题导向、结果导向，加强对人才政策执行效益的跟踪评估，不断提升人才政策的精准度，牢牢守住全省人才工作第一方阵。（泉州晚报记者 吴宗宝 通讯员 黄颖 李霖颖）

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